三穗县把好“三关”推进公益性岗位 开发管理工作

三穗县持续保障和改善民生，切实增强群众获得感幸福感，积极开发公益性岗位，有力保障了就业困难人员和脱贫劳动力稳就业促增收，并按照“按需设岗、以岗定人、动态管理、总量控制”的原则，加强公益性岗位开发管理，增强公益性岗位质效。

一是把好入口“关”。严格按照《三穗县乡村公益性岗位开发管理实施细则》，坚持公平、公正、公开的原则，托底安置就业服务机构提供个性化就业援助后仍难以实现就业的就业困难人员，并充分利用社保、医保共享数据，对拟上岗人员的身份信息进行筛选、比对，避免出现不符合条件的人员违规上岗。

二是把好监督“关”。根据公益性岗位开发“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，严格公益性岗位日常管理，强化人社部门、用人单位监管“两条线”。用人单位在公益性岗位开发、考勤、考核等方面严管严用。县人社部门采取电话抽查、实地突击检查等方式不定期对各单位公益性岗位人员的在岗情况、履职情况等进行检查，确保公益性岗位人员在岗并履职到位，避免顶岗替岗、虚报骗保、“吃空饷”等情况的发生，全面健全公益性岗位管理长效机制。

三是把好退出“关”。落实公益性岗位实名制管理，建立动态退出机制，对就业困难人员已通过市场渠道就业创业、跨县务工、年终考核不合格等情况，已不符合安置条件的，按照程序退出公益性岗位。对人员离岗的情况及时报备，出现空岗时按照程序补充符合上岗条件的就业困难人员，建立健全能上能下、能进能出的管理模式。

撰稿：王 翕

二审：易贤德

三审：潘 华