良上镇关于人才政策落实情况的报告

根据县委组织部《关于报送三穗县人才政策落实情况报告的通知》要求，良上镇认真开展自查工作，对人才政策落实及时部署，现将人才政策落实情况汇报如下。

    一、基本情况

良上镇现有农业专家7名、技术人才12名，其中取得初级职称有3人，中级职称3人，高级职称1人，主要擅长工艺品加工、种植业、养殖业。现有乡土人才393人，创办合作社或公司13个，擅长专业领域有工艺品加工、畜牧、兽医、水产、水果、蔬菜等。

二、工作开展情况

(一)开展农村实用人才培养，拓宽人才见识。在全镇广泛开展农业种养殖专业技术培训，邀请在各种领域有一定成就的专家、专业人才授课，组织农村技术骨干参加培训会，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。同时，以“农村实用技术培训”为平台，引导、鼓励我镇农村人才参加县劳动就业局、农业局等单位主办的各类专业培训班为人才再教育提供更多学习机会，近年来，镇农业服务中心联合人社中心举办种植、养殖、服务、技能培训班33期，共培训1850人次。

(二)重视人才培训教育工作，成立工作组大力推进人才工作。为有力推动人才工作，召开党政班子会议，成立了镇人才工作领导小组，由镇党委书记、镇长任组长，联系村领导为副组长，各村第一书记、党支部书记、相关站股室负责人为成员的领导小组。明确人才工作的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。

(三)建立健全人才引进、培养机制。我镇通过政策引才、外出引才和就地引才等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。根据良上镇外出务工人员多的优势，积极引导大学毕业生、技术型年轻人、在外创业人员回乡到村任职或创业，按照三穗县关于鼓励青年创业的相关要求，对引进人才和回乡创业的人才在诸方面给予创业贴息贷款、投入扶贫资金入股等政策扶持。

(四)加大人才经费保障力度。在现有人才经费投入的基础上，进一步加大投入力度，争取每年划拨不少于5万元专项经费用于支持人才创业、人才培训等相关工作，确保人才工作健康有序快速开展。

三、工作中存在的困难

1.缺乏对乡土人才的引导，人才容易流失;

2.人才具有的知识专业性不强，遇到困难和问题时难以逃出知识面“瓶颈”制约，发挥作用不强。

四、下一步工作打算

1、不断强化人才意识，树立科学人才观念。充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯身份，努力形成人尽其才、才尽所能、能为三穗的经济社会发展发挥良好作用的引导作用。

2、加强对现有乡土人才的政治引导。人才工作的重点是留得住人才，开展乡土人才政治教育迫在眉睫，以党支部为中心重点培养他们发挥人才效用，创办或加入村级合作社，发挥自身人才资源作用，发展本村本土特色产业，争取政策扶持他们，做大做强做优产业，为地方的产业发展贡献自己的力量。

3.加大对人才的教育培训，提升他们的服务能力。针对各类人才的不同特点、专业特长，采取有效措施加强人才资源能力建设。坚持理论培训与实践锻炼相结合、“走出去”与“请进来”相结合。深入实施专业技术人才继续教育工程，利用现有教育培训资源，分类、分层次开展以新理论、新知识、新技能为主要内容的培训，围绕中心工作和主导产业、重点行业对人才的需求，加大人才培养力度，努力建设好高层次人才队伍和实用人才队伍。