一、强化思想认识，让离任村干部“离有所慰”。依托谈心谈话制度，针对部分离任村干部思想有“包袱”、角色难转变等问题，从思想上进行疏导，联系村分管领导到村上开展面对面谈心，用“真心”化解村干部的“灰心”。截至目前开展谈心谈话70余次。

二、帮助宣讲政策，让离任村干部“离有所为”。借助院坝会、“三会一课”、主题党日、讲红军故事和走红军遗址等方式，主动让离任村干部走上“讲台”，让政策走进街头巷尾、走进群众家，营造了户户晓政策、户户知政策、户户用政策良好氛围。截至目前，共开展宣讲20余次，涉及群众480余人。

三、设立党员先锋岗，让离任村干部“离有所责”。坚持“落选不落后、落选不落志、落选仍有责”的原则，根据离任村干部的不同特点和意愿，在8个村设立党员先锋岗19个，参与村上调解纠纷40余次，帮助群众送学上门32次。（吴其烽）